2021游戏行业从业者面临那些困境和机遇

前几年，整个行业的中心是再华南地区，面对于大厂的诱惑和更低的落户难度，人才南下，纷纷加入了广深两城中。

如今江河日下，上海地区崛起，越来越多的广深公司表示招人难，求职者对手中的Offer也不大满意，资深的专家、高级等岗位似乎有了断层的趋势，人才市场正在陷入一场人才困局中。

一些公司HR说，每次想要从大厂中挖人的时候，显得异常的艰难，刚刚开始自我介绍就被挂断电话了。想从外地公司招人，又面临着其他地区公司的竞争。其中包括一些自己出来创业单干的公司老板也自称，自己面对着高额的工资offer的诱惑。

大家都会觉得，人才都去了大厂了，大厂估计不会有这些烦恼吧。但是大厂的HR称，对于业务扩张，相对应的招聘标准也有所提升，招聘难度一年比一年大，因为越是优秀的人才更要谨慎做选择，因为担心自己多年培养的中层人员容易被外部挖走。

与其他地区不同，大厂对于顶尖人才来说，吸引力真的太大了，不仅工资能由于行业的水准线，并且选择也很多，腾讯、网易、字节、阿里等等，其他的游戏公司的招聘更加艰难。因为最优秀的人已经集中在一个大厂里面了。薪资高的别人的奖金够足够一年的薪资了。

如果是说从学校开始招聘管培生呢，压力同样摆在面前，优秀的毕业生在面对同样的橄榄枝时，更多的会倾向大厂。招人不易留在更加不易，一些公司的HR表示，有去了大厂的同事，基本薪资都会翻番，而且大厂还会给予各种福利和投资支持，多家二次元cp背后都有大厂的影子。对于普通公司，找人的标准已经从211、985中转向了本地的重本学校了。

不少公司表示，不仅在招聘的岗位卷，在工资和待遇上也在不停的加码，因为如果薪资没有达到对应的能力，不少中层就会被挖走或者干脆离职自己出来单干。前段时间，那些大厂调整了租房补贴，从而我们也要把相对应的一些福利提升起来

有些公司反而另辟蹊径，在一些中部省会城市中搭建了技术团队，结果有些同事反而向他申请调岗，问能不能去那座城市，问起原由，纷纷表示，同样的薪资，在另外一座同样发展的城市，但是生活舒适度会更高。这个反而让负责人开始思考，是否把成熟模块向恩格尔系数更高的城市迁移。

按目前的市场来看，未来大部分公司都会面临断层的情况，关键性人才要努力搭建生产管线，了解未知，丰富认知，有经验的领导者要想落地和培养的方案，喜欢研发的同学，则要不断的增加行业相关的知识，努力追赶上行业发展的不发，过程其中的崎岖我们未可知，但是在追逐工业化和3A人才的背后，这种格局才是真正的原因。

可以反向思考一下，这对于刚刚入行的从业着来说，未曾不是意见好事，与其他行业相比，这个行业的准入门槛不太高，而且目前也是公司在转型的过程中，可以从基层岗位开始，而且更容易接触到优秀的领导，好的领导对未来的职业发展都是一件很好的事情，能从中得到更多的学习和成长的机会，那些空缺的中层空位就等着你来坐，努力提升自己的段位，面对更好的机遇吧。

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